Отношения с коллегами по работе далеки от идеальных? Возможно, вы просто неправильно ведете себя в коллективе.
Задавались вопросом, как вас оценивают коллеги и начальство? Конечно, на первом месте – профессиональные успехи. Но очень важно и то, как вы ведете себя, какие «сигналы» посылаете.
Чаще всего количество рабочих часов строго фиксируется. Исследователи установили: даже если ваш босс сам «сова» или выдал всем четкий график сдачи работы (и для вашей компании главное не отсидеть 8 часов за компьютером, а сдать все в срок) , все равно на работников, которые регулярно приходят на работу позже 10 часов утра, а уходят в 5, смотрят косо.
ОТЛИЧНО: вы приходите в 9 утра, уходите в 6 (а лучше, на пару минут позже).
ПЛОХО: вы регулярно опаздываете на час и более.
С кем из коллег вы больше всего общаетесь? Если это люди, которые замечены в работе «спустя рукава», активные жалобщики и нытики, есть опасность, что и вы будете занесены коллективом и начальством в эти же категории. И напротив: если вы больше общаетесь с целеустремленными коллегами, это означает, что вы разделяете их рабочий стиль, а также дух команды и корпоративную этику.
ПЛОХО: вы ежедневно поддерживаете беседу с сотрудниками, которым нечем заняться.
ОТЛИЧНО: самый близкий вам в офисе человек вызывает восхищение своими профессиональными успехами.
Конечно, если вы работаете в компании, где совещания проходят часто, достаточно трудно всегда «держать лицо». Однако если вы регулярно отмалчиваетесь, ваши коллеги подумают, что вы «вне процесса», в вас нет инициативы.
Если во время совещания вы все время сидите, развалившись в кресле, участники собрания могут подумать, что:
Если вы невнимательно слушаете то, что говорят другие, это также негативный посыл: ваше поведение кажется грубым.
ОТЛИЧНО: вы высказываетесь на каждом совещании.
ПЛОХО: вы всегда садитесь в самый дальний угол.
Взгляните на ваш рабочий стол. Если он «стерилен» (никаких милых безделушек, картинок), это наталкивает окружающих на мысль, что вы временный и случайный элемент на этом месте. С другой стороны, не забывайте, что любая чрезмерность не есть хорошо. Если ваш стол уставлен фотографиями в рамках, а полки над ним ломятся от коллекции глиняных кроликов, у коллег, посетителей и клиентов может возникнуть мысль, что ваше хобби интересует вас гораздо больше работы.
ХОРОШО: коллеги хвалят мотивационные картинки, которыми вы украсили свое рабочее место.
ПОДОЗРИТЕЛЬНО: за личными безделушками на вашем столе не видно деловых бумаг.
По тому, как вы общаетесь с руководством, окружающие судят о том, насколько вы сами готовы занять более высокую должность. Многие люди, разговаривая с начальником, чувствуют себя скованно, ведут себя излишне формально. Вы ведь не хотите предстать заискивающим, запуганным работником, правильно? Беседуя с боссом (даже если речь идет о спорных рабочих моментах), важно корректно указать на то, с чем вы не согласны, уметь выразить свое мнение, если надо – даже переубедить начальника.
ПЛОХО: при виде босса вы бледнеете и теряете дар речи (исключение – если так ведет себя весь коллетив, по-тому что ваш шеф действитель-но «гроза»!).
ОТЛИЧНО: из кабинета начальника вы часто выходите победителем, донеся до него свою точку зрения.
Вероятнее всего, вы вежливо и тактично общаетесь с боссом – ведь от этого человека напрямую зависит уровень вашей заработной платы и многое другое. Но как вы относитесь к коменданту здания, уборщице или пареньку-стажеру, делающему первые шаги на предприятии? Если к людям, независимо от их социального статуса, вы относитесь приветливо и доброжелательно – заслуженно получите доброе отношение всего коллектива.
ХОРОШО: вы каждый день здороваетесь с вахтером или уборщицей.
Замалчивание, утаивание своих ошибок – одна из худших вещей, ко-торые вы можете сделать на работе. От коллектива не укроется ваша безответственность (а то и желание переложить вину на другого!). А если босс заметит, что информацию относительно какой-то проблемы вы не подаете ему достоверно и полно, его естественной реакцией будет «ссылка» вас на фронт работ, требующих меньшей самостоятельности и более низкого профессионального уровня.
ПЛОХО: вы прилагаете сознательные усилия, чтобы утаить свои ошибки и промахи.
ХОРОШО: вы всегда готовы обсудить свой промах с боссом и предложить путь его исправления.
ПОДОЗРИТЕЛЬНО: вы никогда не ошибаетесь.
Разделы
Вконтакте
Facebook
Одноклассники
